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        南京公共交通(集團)有限公司

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        公交集團召開內訓師評審會暨成果展示會

        發布時間:2022-04-25    文章來源:人力資源部    瀏覽量:277

        4月22日,公交集團內訓師評審會暨成果展示會成功舉辦。24個內訓課程、近30名內訓師學員紛紛亮相,以微課匯報的形式進行了學習成果展示,并由來自南京職教聯合會副秘書長、江蘇長江職教集團總經理夏海燕,培訓專家洪海江,集團領導,集團各部門、各單位中層干部代表組成的評審團進行評審驗收。

        會上,內訓師學員輪流登臺演示,針對集團各部門確定的課程主題,采取視頻、互動游戲、PPT動畫等方式向全場進行了8分鐘的課題成果和個人成果匯報?,F場時時互動,氣氛熱烈;臺上侃侃而談,講課新穎;臺下聚精會神,掌聲不斷。評委們從課題選題、課程內容、課程結構、課程特色、PPT制作、授課技巧等八個方面逐項進行評分。最終,所有匯報學員全部通過評審,受聘為內訓師。

        在結業典禮上,與會領導為內訓師學員頒發了訓練營結業證書和集團內訓師聘書。

        培訓專家洪海江老師對內訓學員的精彩表現給予了充分的肯定。他說,經過1個多月的學習打磨,學員們的水平有了顯著的提升,內容設計趨于結構化、經驗萃取趨于精練化、素材資源趨于豐富化。希望學員們繼續加強課程各章節部分的打磨完善,不斷充實自我,完善自我,創造自我,將公交企業的技術、標準、流程等能夠更好的傳承和復制。

        南京職教聯合會副秘書長、江蘇長江職教集團總經理夏海燕對本次培訓的成功舉辦和圓滿結業的學員表示衷心的祝賀。她表示會和公交集團一道繼續重視公交員工多樣化的培訓需求,為促進企業人才培養和員工素質提升提供更大的支持與幫助。

        公交集團總經理、黨委副書記曹玉莉代表公交集團,感謝南京職教聯合會、江蘇長江職教集團對公交內訓工作的支持鼓勵。她表示,內訓師培養是公交集團適應公交改革需要,滿足企業與員工多種培訓需求,開闊管理者眼界、思路,有效激勵員工的一次重要嘗試。她強調,今天內訓學員的展現令人驚喜,講授有條有理,為內訓系列課程奠定了良好的基礎。24個內訓課程教案,鮮明體現了公交改革的管理理念和方法,展示了公交管理者良好的精神風貌和專業能力。隨著公交企業良性循環發展機制的建立,企業發展需要更多人才的推動,希望全體內訓師不斷加強自身學習,提升個人素養及培訓技能,積蓄能量,激發全員學習和創新能力,扎扎實實推進集團內訓工作,為公交發展貢獻聰明才智。

        內訓師項目五大環節回顧:

        1、團隊組建:集團各部門確定課題方向,推薦本業務領域內的內訓師培養對象。

        2、線上學習:組建“內訓師”微信群,每天完成群內打卡,提供線上學習系統,學員提交作業,通報學習數據。

        3、現場輔導:與線上課程對應,聚焦課程開發、教學設計、授課方法等單元,傳授方法和技巧。

        4、強化訓練:提供實戰演練機會,有針對性地進行一對一輔導,確保課程落地。

        5、評審展示:通過學員試講,對學習情況進行教學評估,評審合格受聘內訓師資格。

        此次內訓師訓練營是根據疫情防控要求的變化來安排的,經歷了視頻會議開營,采取學員線上學習和老師線下輔導兩種學習手段,學員們共進行了課程開發、教學設計、面授技巧24節在線視頻課程,掌握了“勾、講、練、化”四大核心知識內容,最后形成了課程大綱、課程PPT、學員手冊內訓教案三件套。內訓師訓練營的順利舉辦,不僅為企業培養了優秀的師資資源,更是在疫情下創新培訓模式的一次嘗試,形成了“線上+線下”互聯網混合型培訓經驗。

        (馬倩倩)

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